Prevoz i klopa

Radi se svaki vikend i to tako traje. Nekad je bilo da se sami javimo za radni vikend, ako je stani pani onda nas zamole da radimo. A sad pritisak, pretnja, otkaz. Nema vise ko ce praviti kompromise. Ono sto je vredelo je otislo a mi mozemo samo da se prisecamo kako je na pocetku sve izgledalo. Koliko smo pozitivne energije nosili, sve je otislo....

Vise nema menadzmenta. Svi su otisli

Evropski standardi

Organizacija rukovodstva

Zaposliti bolje menadzere

Sreća se sanja, ali java je čini realnom. Sve je nekako tu ali pogubljeno u haosu. Problema ima ali nisu nepremostivi. Tumaranje je u toku!

Sve je bilo što će opet biti i sve što će biti, već je bilo! Ima onih i sve ih je više koji rade da bi živeli i onih drugih koji žive da bi radili! Radnici veruju da mogu da ispune život sadržajem, onim što ih čini srećnim, ali to ovde nije. Ne treba žaliti sebe. Ako žališ sebe, nisi svoj. Dan za danom, prođe godina. Od jutra do mraka i od mraka do jutra. U 3 smene, od ponedeljka do subote i od subote opet do subote! I od prvog dana i meseca do poslednjeg dana, od jedne godine do druge, od druge do ove 2019.-e! Ovo monotono kruženje traje već 2 godine, probijala se svetlost nade u istinu i ideale, povećanje zarada, ali tu nadu pomračili su srpski rukovodioci koji su jedva čekali da odu gazde iz Rumunije. Ideologija uspešne firme nije počela da se gasi već je ugašena odavno nestručnim rukovodstvom i pogrešnim potezima. Licemerja izraženog u gledanju i ćutanju, nebriga za radnike danas doživljava konačni vrhunac. Hoće li ovakva politika uroditi plodom? Ljudi odlaze, preti im se skidanjem bonusa, lošeg obračuna i konstantnim zakidanjem zarade, nemaju čime da ih motivišu i zadrže. Samo daju krila i ostalima da odlete i da se nikad ne vrate. A ima li na svetu radnika koji ne želi povećanje zarade i boljih uslova rada? Da li je održivo ovako stanje? Izbacivanje svih narkomana iz kolektiva, mora se dovesti do kraja, da bi svi bolje radili, da bi brže išli u budućnost! To je ključna karika, zacrtani cilj koji mora da se realizuje. Umesto gledanja u budućnost i saradnje, radnika i rukovodioca, cinizam i licemerje se oseća i neguje. Problema ima i ne rešavaju se, već se prljavim vešom maše, radi senzacije. I gle čuda, niko ne reaguje! Zašto? Pa zato što je najlakši lov u mutnom. Glavne figure su pojedene i sklonjene iz firme. Kad su se one "zakašljale", svi su dobili kijavicu! Na šta se žale naši radnici? Na redovne plate, koje su već unapred potrošili na razne redovne poroke! Strpljenjem i verom u sebe, u svoj rad ovde, put firme bi trebalo da bude put koji želi dobro i sebi i svojim radnicima. Reforma je naša neminovnost, koje nas vode ka stabilizaciji, moramo jasno definisati strategiju sa krajnjim vrednosnim ciljem. Preispitivanje sebe i drugih oko sebe. Ništa više ne zavisi od nas, radnika, menadžera, lidera, tržišta. Konkurencija raste, znanje je moć, a apetiti za dobrim radnicima su sve veći. To je najbolja investicija i uložen novac. Šanse za uspeh ima ako ima želje svih, a godine niti su niti smeju da budu razlog za ostvarivanje prava da se i u tome uspe. A sada bi svi hteli da održimo proizvodnju na konstantni maksimum i opstanak u zelenoj zoni tabele!? Stvoreni su uslovi za napredak, i to podstiče na razmišljanje:,,KAKO DO VEĆIH REZULTATA? KAKO DO VEĆIH KILOMETARA ŽICE?'' Kakve će posledice imati najava povećanja osnovnih zarada?

Hoćete li dati šansu poslu i uspehu to zavisi samo od Vas. Zato su nam potrebne nove strategije. Lutanje je dozvoljeno, može se lutati i zalutati! Ali, postoji pravi put i stranputica. Neizdrživo je biti stranac u sopstvenoj kući. Puno vremena smo izgubili ali i puno je pred nama. Postali smo seme sopstvenog uništenja, ne želimo da propadnemo, ali nas je zahvatila duboka korozija. Više nije pitanje šta moramo raditi, to znamo, stari posao treba raditi na novi način, već je pitanje kako ćemo raditi i kako ćete zadržati mlade u firmi!

Kolege,svi su mladi i pozitivni. Lepo se slazemo

Radim vise od 2 god i pamtim lepse dane. Nekad je bilo mnogo bolje. Od nove godine sve je krenulo nizbrdo. Nista se nije desilo ali se sada oseca losa struja u vazduhu. Ljudi puno rade i to niko ne vidi. Svi su otisli koji su nesto vredeli. Prenosti se losa energija sve je manje ljudi. Ne mozemo vise sve masine da pokrivamo i da nove obucavamo. I ti novi sto sad dolaze su losi nisu ko ranije.

Skoro svi ljudi koji su napravili fabriku od nicega su otisli. Nema menadzmenta da bi ih savetovali jel su pametni direktori otisli. Oni sto su jos tu i ne vrede pa od njih i nema koristi. Niko se vise o nama ne brine. Nekada je se bilo super a sad mi se na posao ne ide. Bila je dobra ekipa ljudi lepo smo radili a sada svi idu, ne mozemo da postignemo, pokrivamo i Rumuniju gde se fabrike raspadaju....Radimo subotom,nedeljom. Fabrika je postala logor

Hrana

Sve..

Povecanje plate,manje pritiska nad obicnim radnicima,i izbacivanje narkomana iz firme..

GODISNJI ODMOR HRANA PREVOZ BONUSI 13.PLATA

KOMUNIKACIJA SUJETNE KOLEGE

VISE KOMUNIKACIJE SA PODREDJENIMA

Dobra i redovna plata

Puno narkomana

Da ociste firmu od narkomana kako bi produktivnost bila veca

Prevoz, obezbedjena hrana (koju bi ipak trebalo menjati).

Svi imaju iste plate. Bez obzira koji posao obavljaju. Ljudi beze iz firme, nalaze bolje uslove! Svi menadzeri i inzenjeri pobegli iz firme, i planiraju da odu.

Povecanje osnovne plate, uvesti jos neki bonus da se ljudi maksimalno motivisu.

nema mnogo dobrog

sve je lose

Poboljsajte uslove radnicima

nista

Prevoz, hrana, sprdnja sa kolegama

Organizacija onih sto sede gore i lade jaja

Rucak, prevoz

Put do posla...

Povecajte plate

Povecajte plate

Hrana,prevoz.

Lose je to sto ima dosta ljudi koji se glupiraju na poslu i uticu na kvalitet proizvodnje, a svi im gledaju kroz prste. I takvi radnici imaju istu platu kao i ovi koji daju sve od sebe. Takodje ne bi trebalo da radnici koji pocnu danas da rade dobiju istu platu kao neko ko je tu vec 2 godine

Vise se potrudite oko svojih zaposlenih, dobre nagradite, a ove sto prave probleme najurite iz firme, takvi se nece popraviti.

Obezbedjen prevoz

Losa organizacija, manjak radne snage, male plate

Povecanje plate

Da se spuste na zemlju

Organizovan autobus od strane firme, bus plus, topli obrok, mogucnost odlaska na usavrsavanje sa dodatnim dnevnicama, data prilika ljudima koji nisu iz Beograda da se zaposle,cipele, makaze i rukavice

Losa organizacija, inzenjeri jedna velika 0.

Uvodite bolje organizovane projekte,mogucnost radnicima iz proizvodnje da zarade vece bonuse, smanjen je pritisak na zaposlene, povecajte plate, treba narod da zivi i da vude veseo sto dolazi da radi, veca plata=veca produktivnost :)

hrana i prevoz

nista nije lose

Samo organizovan prevoz i hrana

Nestrucnost inzenjera, neorganizovanost proizvodnje, plata pocela da kasni, u pocetku je bilo ok sada kako nasi nestrucni ljudi preuzimaju postaje sve gore i gore.

Organizovan prevoz (mada moze i bolje, kada bi isao samo auto-putem) i placen gradski prevoz, topli obrok, bonusi, regresi, oprema, alati, ljubaznost rukovodioca...

Slabo, skoro nikako, klimatizovan prostor gde se bančuje zica kada su temperature preko 26 stepeni a posebno kada su preko 36 stepeni. Često nedostatak ubrusa i papira u wc-ima.

Da se kao stimulans uvede nagrada/novcani bonus za radnika koji je proziveo najvise, radio najbrze i slicno.